25 mejores consejos para entrevistas de trabajo para adolescentes y estudiantes de primer año en Ghana

El hecho de que seas un adolescente no significa que estarás a salvo en lo que respecta a las entrevistas. Esta es la razón por la cual es crucial revisar los consejos de la entrevista antes de asistir a cualquier entrevista para considerar un trabajo. Prepararse para una entrevista de trabajo puede ser frustrante, especialmente si no sabe qué esperar. Para aliviar cualquier tensión, son necesarios los preparativos adecuados. Parte de esto es revisar algunas de las preguntas más frecuentes y verificar las respuestas que los candidatos suelen dar. De esta manera, puede generar respuestas personalizadas que funcionen para su situación.

Como recién graduado en Ghana, la vida puede ser difícil si no sabe cómo manejar las preguntas de la entrevista. En la medida en que pueda estar calificado para un puesto académicamente, debe demostrar su valía en la mesa de entrevistas para que lo consideren. El hecho de que apenas tenga experiencia para respaldar su capacitación significa que debe trabajar más duro para demostrar que realmente merece el puesto que está disponible. Estas preguntas frecuentes de la entrevista y las posibles respuestas le serán útiles mientras se prepara. Sin embargo, antes de que lleguemos a las preguntas, es bueno saber algunas cosas que podrían darle una ventaja inicial con la entrevista.

Consejos generales de entrevista para jóvenes

Como recién graduado, hay cosas que debe saber mientras se prepara para la entrevista. Además de las preguntas que debe esperar y las respuestas con las que debe responder, existen indicadores generales que pueden mejorar su éxito. Por ejemplo, ¿alguna vez te has hecho preguntas como, cómo me presento en una entrevista? ¿O te has preguntado si tu look podría influir en las decisiones del panel? Consulte estas sugerencias para obtener más información.

1. Siempre vístete bien

Siempre debes recordar que la primera impresión importa. Vístase decentemente y de acuerdo con el trabajo al que busca postularse. Los entrevistadores pueden despedirte solo porque no te veías bien. No te desnudes y tampoco debes sobrevestirte. Averigüe qué sería apropiado para su tipo de entrevista según la naturaleza del trabajo.

2. Comparte información personal moderadamente

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Cuando asista a una entrevista, asegúrese de decir solo lo que debe decirse. Esto cubrirá la pregunta: '¿Cómo se da una buena impresión en una entrevista de trabajo?' No se trata solo de cómo te vistes y te arreglas. Ese puede ser el comienzo, pero también es crucial cómo te comportas durante la entrevista. Si es posible, apégate al contenido profesional y evita divulgar información personal a menos que te lo pidan. Esto a veces puede funcionar en su contra. Incluso cuando se le pregunte, asegúrese de elegir bien sus palabras de manera que todo lo que diga sea relevante para el puesto que está buscando.

3. No te detengas en lo hecho

Siempre tenga una perspectiva positiva sobre el resultado de la entrevista. Lo último que quieres es tener una baja autoestima solo porque sigues revisando y hablando de cosas que sientes que no deberías haber dicho.

4. Prepara algunas preguntas

Se le dará la oportunidad de hacerle algunas preguntas al entrevistador. Asegúrese de que las preguntas sean perspicaces. Esta es una de las maneras más fáciles de confirmar al entrevistador su seriedad e interés en el trabajo. ¿Se te ha pasado alguna vez por la cabeza esta pregunta mientras te preparabas para la entrevista? ¿Cómo puedo pasar con éxito una entrevista? Bueno, este es uno de los trucos más simples y libres de estrés para usar. Propón preguntas inteligentes que demuestren que estás realmente interesado en el trabajo.

5. Ayuda a construir una buena relación con el entrevistador

No se tense demasiado cuando vaya a una entrevista. Lo más probable es que el entrevistador sea tu colega. Mantén una mente abierta y siempre comienza con un rompehielos que te hará sentir menos tenso. Tome un poco de agua que se proporciona en la mesa y aclare su garganta si es necesario. Controle su respiración antes de responder cualquier pregunta. Su confianza recorrerá un largo camino.

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Comprender las preguntas de la entrevista de trabajo para adolescentes

Los consejos anteriores son sólo para empezar. Debes prepararte psicológicamente cuando vayas a una entrevista. No importa si has asistido a otras cien entrevistas o estás empezando. La presión de hacerlo bien sigue siendo siempre muy real cada vez. Para enfrentar este desafío, considere las siguientes preguntas y respuestas difíciles de la entrevista que la mayoría de los jóvenes probablemente darán.

1. ¿Por qué estaría buscando trabajo a su edad?

Esto puede sonar como una pregunta capciosa al principio, pero no lo es. Cuidado con cómo respondes. Si bien la razón obvia es ganar dinero y mantener un estilo de vida, esa puede no ser la mejor respuesta en una entrevista. El empleador potencial quiere saber que eres una persona que puede tener un futuro con ellos. Considere decir que tiene el conjunto de habilidades necesario y el interés para prosperar en el sector. Esto le mostrará al entrevistador que usted es más una persona a largo plazo que está interesada en el crecimiento y que el dinero viene como un bono.

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2. ¿Por qué nos eligen? ¿Cuál es su interés en nuestra empresa?

Por supuesto, todos los empleadores quieren saber por qué cree que son la mejor opción para usted. Esta pregunta es la forma en que un empleador evalúa si ha investigado adecuadamente sobre ellos en la industria. Tu respuesta debe mostrar que hiciste bien tu investigación. Conéctese en línea y aprenda sobre la cultura de la empresa, lo que hace la empresa y lo que es realmente importante para ellos. Con estos, puede abordar esa pregunta sin esforzarse.

3. ¿Cómo te ha preparado la escuela para este campo?

Esta es una pregunta excelente teniendo en cuenta que acabas de graduarte. Es una oportunidad para que hables sobre las habilidades que has aprendido en la escuela. Recuerda que estás compitiendo con otros por el mismo puesto. Debe explicar por qué se destacará si se le da la oportunidad.

4. ¿Por qué debería ser contratado?

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Esta es una pregunta que el empleador busca usar para evaluar si valdrá la pena o no su tiempo y esfuerzo. Los empleados recién contratados serán llevados a través de una capacitación que consumirá tiempo y recursos. Debe responder esta pregunta de tal manera que el empleador no tenga dudas sobre sus intereses y futuras contribuciones a la organización. Si eres un adolescente que está haciendo una pasantía, entonces debes expresar tu interés en hacer contribuciones al bienestar de la empresa. Asegúrese de expresar también su deseo de ser absorbido por el equipo una vez que complete su educación.

5. ¿Sabe lo que se necesita para tener éxito en el puesto que desea?

Esta pregunta es realmente simple. No es una oportunidad para que les cuentes todas tus habilidades. Por el contrario, utilice la información de la oferta de trabajo para acotar sus respuestas. Debe concentrarse en las habilidades que busca el puesto en particular. En caso de que mencione habilidades adicionales, asegúrese de que sean relevantes y útiles.

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6. ¿Eres capaz de trabajar bien con los demás?

Esta es una pregunta que busca establecer su capacidad para trabajar en equipo. Debe mostrar al empleador con ejemplos, la cantidad de veces que ha trabajado con un equipo con éxito. Menciona las veces que has estado en deportes si es que lo has hecho. Trabajar en proyectos que necesitaban un número de personas además de usted es otra oportunidad de demostrar que es un buen jugador de equipo. También puede mostrar las habilidades de juego de su equipo mencionando que se ha ofrecido como voluntario en ciertas ocasiones antes. Cualquiera que funcione para usted, asegúrese de dar un ejemplo real que pueda verificarse.

7. Cuéntanos ¿qué es lo que mejor has logrado?

Con esta pregunta, el empleador quiere saber acerca de un logro en su vida que fue muy gratificante. Tenga cuidado de no alardear, pero señale las áreas de logro, especialmente si las habilidades están relacionadas con la solicitud de empleo.

8. ¿Qué salario espera?

Cuando un empleador busca incorporar nuevo personal, es consciente del hecho de que deberá remunerarlo. Por lo tanto, esta pregunta se trata de averiguar si sus expectativas salariales son razonables o no. En la mayoría de los casos, dado que es probable que ingrese como personal subalterno, definitivamente comenzará con un salario de nivel de entrada. Un consejo que funciona para tales preguntas es mantenerse alejado de cifras específicas. Use un rango que funcione de acuerdo con su investigación. Solo cite una cifra específica si está tan seguro de la cantidad que se paga por ese nivel.

9. ¿Puedes recordar un problema serio que hayas manejado recientemente?

Esta, en la mayoría de los casos, es una pregunta que busca comprender su nivel de resiliencia y capacidad para manejar la presión, sin mencionar sus habilidades para resolver problemas. Como empleado, es probable que encuentre una serie de problemas mientras trabaja. Definitivamente chocará con compañeros de trabajo, clientes o incluso con el liderazgo. Al responder a estas preguntas, use ejemplos prácticos de donde ha estado antes. Puede usar un ejemplo relacionado con el trabajo o la escuela. Sin embargo, la conclusión es asegurarse de que su respuesta muestre una resolución positiva final.

10. ¿Le resulta difícil responder a los profesores?

Al principio, si no tiene cuidado, esta pregunta le parecerá mal. Es una forma sencilla e indirecta de que el entrevistador se entere de cómo te relacionas con la autoridad. Es importante que pueda respetar el liderazgo en la organización. Tienes que responder con la mayor sinceridad posible. Explica si tuviste un problema con un maestro antes, siempre y cuando tu resultado finalmente sea positivo.

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Anteriormente se discutieron diferentes formas de responder a ciertas preguntas. Las siguientes son preguntas de muestra y respuestas reales que debe esperar siempre que asista a una entrevista de nivel de entrada como recién graduado. Puede considerar las respuestas y modelar sus propias respuestas.

1. Háblame de ti

Esta es una pregunta que todos los entrevistados reciben cada vez que asisten a una entrevista, independientemente de su nivel de experiencia. Aunque te preocupes por cubrir preguntas como '¿Cómo saludo en una entrevista?', prepárate para que te pregunten sobre ti. Evite ser demasiado amplio ya que esto parecería vago. Manténgase alejado de las narraciones de su primera infancia. La pregunta en sí puede ser confusa ya que no sabe qué discutir. Un consejo que funciona muy bien sería limitar su discusión a hablar sobre temas relacionados con el trabajo. Evita información sobre tu vida personal a menos que sea realmente necesaria, que en la mayoría de los casos nunca lo es. Deberías practicar tu respuesta antes. Aquí hay una gran respuesta para considerar cuando se le pide que hable sobre usted.

“Bueno, actualmente soy el ejecutivo de cuentas en PYB, soy responsable de manejar al cliente con mejor desempeño. Antes de eso, había trabajado en una agencia que actuaba como una de las tres principales marcas nacionales de atención médica. Es cierto que disfruto mucho trabajar con mi empresa actual. Agradecería tener la oportunidad de profundizar mucho más en una empresa de atención médica específica, lo que explica mi entusiasmo por esta oportunidad con su organización”.

Esto es solo un ejemplo. En el caso de un recién graduado, él o ella respondería de manera relevante pero mantendría una actitud positiva en todo momento.

2. ¿Cómo y de dónde se enteró de este puesto?

Esta es también otra pregunta común que surge regularmente. Considere este ejemplo:

“ Lo encontré en [sitio web/periódico/revista en línea], y dado que he estado deseando trabajar para su compañía por un tiempo, me emocioné cuando vi la vacante disponible”.

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3. ¿Qué sabes de nosotros?

Es útil tener en cuenta que el entrevistador sabe que usted lee su declaración de misión en línea y probablemente la ha abarrotado. Esta pregunta, sin embargo, no se trata de todo eso. En cambio, busca identificar si realmente amas o no a la compañía.

Siempre debe comenzar sus declaraciones con palabras como 'Creo en...', 'Me atrae la misión de su empresa porque...' Un buen ejemplo sería:

'Creo en hacer una diferencia en la sociedad. Habiendo aprendido sobre desarrollo comunitario en la escuela y visto su impacto como empresa, he deseado unirme a su equipo y hacer mis contribuciones. Admiro que organicen eventos para los pobres y los desafiados en la sociedad. 'El hecho de que trabajes con los jóvenes es algo que también me sigue impresionando. Sería un gran honor unirme a este noble curso'.

4. ¿Por qué te contrataríamos?

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Al igual que la pregunta anterior, la empresa quiere saber si realmente estás interesado en su visión. Debe demostrar que vale la pena invertir. Puede responder la pregunta de la siguiente manera:

'Siempre me ha apasionado hacer felices a los clientes y poner una sonrisa en los rostros de los clientes satisfechos. Creo que su empresa está haciendo un gran trabajo en esto y que yo sería una adición invaluable al equipo'.

5. ¿Puedes mencionar dos de tus mayores fortalezas profesionales?

Es recomendable mantener la respuesta lo más veraz posible. No mientas ya que el impacto será grave en el futuro. Puedes responder de la siguiente manera:

'Siempre estoy feliz con la gente. Creo que dejar canales abiertos de comunicación puede mejorar la productividad. Me encanta dirigir equipos y ofrecer ideas sobre cómo podemos lograr el éxito. Creo que es por eso que los equipos a los que pertenezco me convierten en su líder'.

6. ¿Cuál dirías que es tu debilidad?

Al responder a esta pregunta, tenga cuidado de no parecer desanimado o de buen tiempo. Si bien no somos perfectos, no desea responder a un empleador potencial como si fuera la peor persona del mundo. Él o ella está buscando para averiguar si hay algo que podría interferir con la prestación general de servicios en la empresa. Una buena respuesta no presentaría tu debilidad como un obstáculo. Un ejemplo perfecto sería:

'Tiendo a ser muy complaciente y me concentro en completar las tareas. Me han dicho que trabajo demasiado porque me encanta empezar temprano y tiendo a terminar muy tarde. Sin embargo, estoy tratando de encontrar un equilibrio razonable en la vida'.

7. Cuéntanos más sobre tus logros

Esta es una pregunta que puede determinar qué tan rápido te contratan. Haz un resumen de los logros más impresionantes y asegúrate de que tengan un límite de tiempo. Aquí hay un ejemplo en el que puede modelar:

“En el último mes, trabajé en la agilización del proceso que ahorró a mi equipo 10 horas-hombre, reduciendo así los errores de facturación en un 25 %”.

8. ¿Qué dirección tomará su carrera en los próximos cinco años?

No tenga prisa por mentirle al empleador o jurar lealtad sin fin. Él o ella entiende la realidad de cambiar de trabajo en busca de mejores oportunidades. Sin embargo, a medida que responda, debe mostrar interés en el crecimiento y la longevidad sin comprometerse necesariamente a permanecer con ellos durante 20 años. Puedes responder de la siguiente manera:

“Dada la oportunidad, trabajaré diligentemente, mejorando mis habilidades y el estudio. Quiero encontrarme en un puesto gerencial dentro de la empresa en los próximos 5 años.”

9. ¿Con qué otras empresas se está entrevistando?

Esta es una pregunta que le muestra al empleador que usted es un activo que otras empresas están esperando para tomar si él no lo acepta. Es útil mencionar que también está buscando otras empresas relacionadas. Aquí hay un ejemplo de una respuesta perfecta:

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“También solicito varios puestos en empresas de consultoría de TI donde puedo tener la oportunidad de analizar las necesidades de los clientes y luego traducirlas a los equipos de desarrollo que luego trabajan para encontrar soluciones a problemas técnicos comunes”.

10. ¿Qué ambiente de trabajo funciona para usted?

Tienes que ser específico. Puedes mencionar lo que hace que te desempeñes de manera óptima. En algunos casos, puede ser un requisito que sea flexible. Un poco de investigación contribuiría en gran medida a responder correctamente a esta pregunta. Aquí hay un ejemplo de una buena respuesta:

'Puedo prosperar básicamente en cualquier entorno. Sin embargo, funciono mejor en entornos tranquilos y apartados donde puedo recopilar mis pensamientos y transformarlos en soluciones de trabajo.

Con los consejos de entrevista anteriores, puede estar seguro de que abordará cualquier pregunta que se le haga. Aprenda a modificar las respuestas para que se ajusten a la pregunta específica formulada. No todas las preguntas serán contestadas exactamente como se describe arriba. Este artículo es solo para darle una idea de cómo manejarse.

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