¿Los líderes nacen o se hacen?

¿Los líderes nacen o se hacen? ? Ese es un argumento de la vejez que necesita ser puesto a descansar. Algunos creen que un verdadero líder nace destinado a crear una marca; definiéndolo como un individuo influyente, carismático natural e inspirador. Por otro lado, algunos tienen una fuerte creencia de que un verdadero líder se hace, no nace. Para ellos, un verdadero líder se hace a través de un gran trabajo duro y determinación. Esto significa que si tiene el objetivo de convertirse en líder, debe tener la pasión para refinar y desarrollar características de liderazgo.

Por lo tanto, nos dedicamos a dejar de lado el tema del debate 'los líderes nacen o se hacen' apoyando a las dos partes para que lleguen a un veredicto. Desplácese hacia abajo para viajar con el artículo.

Los líderes nacen no se hacen

Este argumento comenzó después de que Thomas Carlyle, un sabio escritor, formulara la 'Teoría del Gran Hombre', que describía a los líderes como nacidos con cualidades y destrezas de liderazgo. Esta teoría se desarrolló en la década de 1840 y sostiene que una persona hereda algunos rasgos y cualidades que la hacen ser un gran líder. Para Thomas, “es que naciste líder o no”. Aquí tenemos afirmaciones de apoyo que argumentan que los grandes líderes nacen, no se hacen.

1. Las personas no nacen con los mismos talentos y habilidades

Algunas personas están predispuestas naturalmente al liderazgo de la misma manera que otras están predispuestas naturalmente a habilidades y talentos como la musicalidad y el atletismo. Si naces líder, entonces tienes una 'salsa especial' que te hará sobresalir naturalmente en el liderazgo.

2. Todos los líderes prominentes tienen una historia notable detrás de su viaje de liderazgo.

Los verdaderos líderes tienen una historia muy diferente que hace que su viaje de liderazgo sea diferente. Algunos de los líderes notables incluyen a Nelson Mandela, Martín Lutero, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi y King Jr; todos tienen una increíble historia detrás.

¿Cómo se hacen y no nacen los líderes?

Las teorías del comportamiento tienen la firme creencia de que una persona puede convertirse en un gran líder a través de un proceso de observación, enseñanza y aprendizaje. El liderazgo es solo un conjunto de habilidades increíbles que se aprenden a través de la experiencia, la percepción, el entrenamiento y la práctica a lo largo del tiempo. En palabras claras, el liderazgo tiene que ver con la actividad de por vida. Si le apasiona convertirse en un gran líder, estará decidido a buscar brechas de desarrollo que lo ayuden a aprender habilidades de liderazgo. Aquí hay afirmaciones de apoyo que argumentan que los líderes se hacen, no nacen.

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1. Las habilidades blandas se explican, no se implantan

Si los líderes nacen, entonces la gente no podría perder el tiempo estudiando administración o liderazgo. ¿Alguna vez has oído hablar del programa de formación de líderes militares? Si los líderes nacen, entonces ¿por qué ir a la formación? Inscribirse en dicho programa sobre liderazgo y gestión hace que algunas personas se conviertan en grandes líderes en una dura competencia. Todo esto hace que uno se pregunte si se enseña influencia, carisma, capacidad de inspirar e integridad.

Si tiene una visión que desea compartir, le llevará más que una presentación de PowerPoint. Cualquier persona con conocimientos básicos puede aprender liderazgo y volverse grande. Esa es la razón principal por la que algunos obtienen malos resultados y otros lo hacen extremadamente bien mientras estudian liderazgo.

2. El desarrollo es muy esencial y poderoso.

Un líder se hace porque necesita desarrollo de liderazgo, lo que le traerá un impacto positivo. Los líderes buscan retroalimentación, se meten en situaciones abrumadoras, leen y aprenden, buscan instrucciones y también practican. Por ejemplo: ¿Alguna vez has visto a una persona talentosa que es muy perezosa, que carece de pasión y también de convicción para desarrollar las habilidades que Dios le ha dado? Este pueblo existe y aquellos que están decididos a desarrollarse lo mismo como líderes.

3. Las características del liderazgo son una

Los líderes reciben créditos y culpas por las cosas buenas y malas que ocurrieron durante su mandato o mandato. Los grandes líderes no son grandes líderes solos. Tienden a estar rodeados de equipos comprometidos y competentes.

4. Existen distintos tipos de líderes

Si los líderes nacen, entonces los investigadores podrían tomarse su tiempo para trazar la combinación de pensamiento estratégico, inteligencia y habilidades de comunicación solo para identificar a esa gran mujer o ese gran hombre. Eso no sucede porque los líderes efectivos son muy diferentes entre sí. Tienen diferentes habilidades, así como personalidades, que influyen en las personas.

Hay algunos líderes que son extrovertidos y otros introvertidos. Hay otros que están obsesionados además de ser administrativos para maximizar el valor mediante la gestión de detalles y otros son estratégicos para maximizar el valor mediante el apalancamiento de personas hacia grandes brechas. Sí, las características dadas por nacimiento tienen un gran impacto en el tipo de líder en el que uno se convertirá, pero cada líder necesita desarrollarse para ser efectivo.

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¿Los grandes líderes nacen o se hacen? El veredicto

El liderazgo es sólo un arte y no una ciencia. También puede definir el liderazgo como un conjunto de grandes rasgos que se perfeccionan y redefinen con experiencia, educación y capacitación. Siga desplazándose para encontrar la conclusión de esta vieja pregunta para ponerla en reposo.

1. ¿Alguna vez has oído hablar de un aspecto que dice: 'estar en el lugar correcto en el momento correcto'? Sí, eres un líder, aunque necesitas saber si estás en la posición correcta. Esto se debe a que no puedes brillar si estás en la posición incorrecta. El entorno y la ubicación también deben identificarse cuando se habla de cualquier cosa que tenga que ver con el liderazgo. ¿Estamos hablando de un gran líder de una organización a pequeña escala, una sociedad, una industria, un país o el mundo?

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2. Si quiere convertirse en líder y, sin embargo, le falta voluntad, entonces es un seguidor. Todos no podemos ser grandes líderes de la misma manera que todos no podemos ser grandes músicos. Necesitas tener esa habilidad latente que te permitirá aprender a convertirte en un líder. Es vital que sepa que las clases, la capacitación, los libros y la educación nunca convertirán a ningún seguidor en un gran líder.

3. Para ser un gran líder, se requiere una formación formal. Mucha gente aprende cómo iniciar un negocio, cómo administrar bien, cómo ser un líder de un equipo de proyecto porque la excelente gestión se establece en las reglas. Tenga en cuenta que las reglas se pueden dominar y aprender.

4. Nadie está obligado a ser líder, es una elección. Si quieres convertirte en un líder, debes aceptar el desafío. Debe tener pasión por liderar para que los guardias se levanten de la multitud. No puede nutrir sus habilidades de liderazgo con un buen entrenamiento y aun así esconderse en la multitud. Si tienes miedo, entonces no eres un líder.

5. ¿Sabía que las habilidades de liderazgo varían? Bueno, varían con los seguidores, las situaciones y la madurez.

Conclusión

Un total de 60 países realizaron una buena investigación sobre el tema de los atributos de los líderes. A ellos, integridad; visionario, carisma, alentador, inspirador, positivo, dinámico, confianza, previsión, constructores, tener la eficacia de la formación de equipos, decisivo, ser un solucionador de problemas, la coordinación y la inteligencia hacen un líder notable. Los atributos se combinan con el carácter, la capacidad de comunicación, la personalidad, la inteligencia emocional y las habilidades.

La mejor conclusión es que los líderes nacen, tienen la habilidad de comunicarse, se desarrollan y se cultivan a lo largo de las experiencias de toda la vida. Hay un pulso que dio las estimaciones de los investigadores para ser 2/3 hechos y 1/3 nacidos.

Todos los líderes notables como Nelson Mandela y Martín Lutero sentían pasión por todas las personas, trabajaban arduamente para lograr un bien mayor, amaban la justicia, eran desinteresados ​​y no buscaban la fama ni la riqueza.